Minedu realiza nuevas mejoras al proceso de contratación de profesores de 2020

El Ministerio de Educación (Minedu) establece un nuevo proceso de contratación de docentes que busca que las escuelas cuenten con un docente desde el primer día de clases, agilizando el proceso con mecanismos especiales para zonas rurales y de difícil acceso.

El Decreto Supremo No. 017-2019-MINEDU, publicado en el Diario Oficial El Peruano, regula el procedimiento, requisitos y condiciones que permiten, anualmente, la contratación de docentes en instituciones educativas públicas y las características para su renovación.

Esta norma contempla la atención prioritaria mediante una contratación especial a lugares de difícil cobertura como los de educación intercultural bilingüe, zona rural, frontera y VRAEM, e instituciones educativas por convenio. El propósito es lograr una contratación oportuna de docentes.

Con este proceso, se busca acelerar la cobertura de vacantes y establecer criterios que reconozcan la diversidad regional para que los Comités de Contratación de la DRE y la UGEL puedan atender situaciones específicas de cada región.

Además, establece un proceso más sencillo y transparente, que contempla la prepublicación de vacantes por parte del Minedu, a realizarse la última semana de diciembre, mientras que la publicación final estará a cargo de la DRE y UGEL, hasta el 14 de enero de 2020, después de la validación.

El proceso de contratación se realiza en dos etapas, en la primera etapa de Convocatoria, se conforman los comités de contratación a nivel nacional, se publican los puestos y la DRE aprueba el cronograma regional.

La segunda etapa la adjudicación se divide en tres fases; fase I de contratación por resultado de la Prueba Única Nacional (tabla de méritos); fase II de contratación por evaluación de expedientes y fase III de contratación excepcional.

El proceso valora la experiencia de los docentes que han trabajado en el área rural, la frontera y el VRAEM, quienes obtendrán un puntaje diferenciador y acumulativo en el área de experiencia laboral.

Cabe recordar que en la actualidad los docentes contratados de educación básica y técnico-productiva, con el reciente aumento, reciben una remuneración de S / 2,200 y S / 2,933 según el cargo y jornada laboral. En 2020 está prevista otra subida, con la que su retribución estará entre S / 2,400 y S / 3,200.

Además de su remuneración, los maestros contratados reciben asignaciones entre S / 70 y S / 500 por condiciones especiales de servicio (ubicación de instituciones educativas en áreas rurales, frontera y VRAEM).

También por el tipo de institución educativa (educación multigrado, monoprofesor y bilingüe intercultural), los montos fluctúan entre S / 100 y S / 200, pudiendo un docente recibir hasta cinco asignaciones simultáneas.