IMPORTANTE: Sepa qué monto de bonificación recibirá si su salario se redujo en los últimos meses [Infórmese aquí]
Hasta el martes 15 de diciembre, los empresarios de las empresas privadas tienen plazo para pagar el bono de Navidad a sus trabajadores. Como se conoce, este dinero adicional se suma a la remuneración mensual de los empleados, según lo establecido en la Ley 27735.
Es importante que sepas que para acceder a este beneficio laboral, el empleado debe haber trabajado un semestre completo (de julio a diciembre) para poder recibir un bono equivalente a un salario completo. Si este no es el caso y el trabajador tiene menos de los seis meses descritos, seguirá recibiendo el bono, pero el monto variará según el tiempo trabajado. Para calcularlo, cada mes completo trabajado equivale a una sexta parte de su salario total.
Mucha gente espera la entrega de este dinero, este 2020 será diferente en algunos casos debido a las medidas que se tomaron para contrarrestar los efectos de la pandemia provocada por COVID-19Entre ellos, se aplicó la Suspensión de Trabajo Perfecto (SPL) y la reducción de salario, por lo que algunos desconocen el monto exacto que recibirán por dicho beneficio laboral.
CONOZCA CUÁNTO SERÁ SU GRATIFICACIÓN SI SU SALARIO FUE REDUCIDO EN LOS ÚLTIMOS MESES
En el caso de que haya tenido una reducción de la remuneración, que debería haber sido pactada, el pago de su bonificación variará. “Si dicho acuerdo entró en vigencia antes del 30 de noviembre, el bono se calculará con el nuevo monto reducido”, dijo el abogado laboralista César Puntriano a Un peruano.
De la misma forma, precisó que si el acuerdo para reducir su salario después de la fecha en cuestión, la bonificación debe calcularse con la retribución previa a la reducción.
¿Y PARA LOS QUE ENTRAN EN PERFECTA SUSPENSIÓN DE TRABAJO?
Los trabajadores que se encuentren en Suspensión Laboral Perfecta (SPL) no recibirán el bono, ya que dicho tiempo no califica como tiempo efectivo de trabajo. Pero en el caso de que el empleado haya estado en este régimen laboral en un mes anterior durante el semestre y su relación laboral esté activa al momento del pago del bono, recibirá este beneficio proporcionalmente, aunque sin considerar el tiempo suspendido en su cálculo, indicó el especialista.
Fuente: CORREO DIARIO