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Por el impacto del coronavirus (COVID-19)
Debido al impacto del coronavirus (COVID-19) en las actividades económicas, determina que este año se lleve a cabo el cálculo del bono por Fiestas Patrias, que los empleadores deben pagar a más tardar el 15 de julio a los trabajadores en el régimen laboral de actividad privada. con ciertas peculiaridades.
Por tanto, sólo tendrán derecho a este beneficio los trabajadores contratados indefinidamente, a plazo fijo o parcial, siempre que hayan trabajado al menos un mes completo en el semestre enero-junio y se encuentren efectivamente trabajando durante la primera quincena de julio. .
Para calcular el monto del bono, se debe determinar cuánto será la remuneración computable del trabajador al 30 de junio y el beneficio será equivalente a la remuneración total si el trabajador trabajó todo el semestre enero-junio, y se reducirá proporcionalmente. en su importe si el tiempo de servicio fuera menor.
Los supuestos de descanso vacacional y licencia retribuida por la pandemia serán considerados como tiempo efectivamente trabajado, indicó el trabajador laboral Germán Lora.
Asimismo, las pausas o licencias que establezca la normativa de seguridad social que originen el pago de subsidios, así como el resto por accidentes laborales pagados o pagados con subsidios de la seguridad social y aquellos otros casos que la ley considere como el trabajo a distancia o el teletrabajo.
Sin embargo, la suspensión perfecta de trabajo autorizado, por COVID-19, ni la licencia sin licencia no se incluirán como tiempo efectivamente trabajado, dijo.
Por ello, argumentó que si el trabajador continúa en estos casos, no tendrá derecho a la bonificación a menos que en ese mes se encuentre de vacaciones o licencia con sueldo o con incapacidad temporal.
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FUENTES: SIAGIE